L’Epargne salariale constitue une panoplie d’outils d’optimisation de la rémunération et de la retraite qui peuvent être mis en place dans l’entreprise. Les dispositifs sont multiples : accords de partage de profit permettant d’associer les salariés aux performances de l’entreprise (intéressement et/ou participation), abondement aux plans d’épargne salariale (PEE et PERCO), retraite par capitalisation (retraite supplémentaire de type « Article 83 » ou « Madelin ») … Souvent facultatifs, extrêmement souples et modulables, les dispositifs de l’Epargne Salariale permettent de répondre de façon ciblée aux attentes du dirigeant. A l’appui d’importantes exonérations fiscales et sociales, l’Epargne Salariale est incontestablement le mode de rémunération alternatif le plus efficace pour les salariés et le dirigeant.

En intégrant la compétence « Epargne Salariale » au sein de BAYARD FINANCE, nous avons souhaité associer le Conseil en Gestion de Patrimoine et l’Allocation d’Actifs financiers, nos cœurs de métiers, avec ces leviers issus de la sphère professionnelle du chef d’entreprise. Notre objectif est de vous apporter une approche individualisée et de vous accompagner dans le temps en fonction des évolutions liées à la réglementation ou de vos projets de vie.